Ma démarche repose sur une conviction forte : chaque cabinet est unique. C’est pourquoi je conçois des formations sur mesure, entièrement personnalisées, construites à partir des missions réelles confiées au salarié et des objectifs du cabinet.

Les modules peuvent porter sur les compétences métier dites « classiques », essentielles au quotidien, comme par exemple :

➔ accueil des clients,
➔ gestion des dossiers (notamment contentieux),
➔ préparation et mise en forme des actes,
➔ suivi RPVA,
➔ organisation administrative et relation avec les juridictions.

Mais au-delà de ces fondamentaux, je propose également un travail sur des compétences transversales, devenues incontournables dans le fonctionnement moderne des cabinets.

Cela inclut notamment :

✏️ la rédaction d’articles de blog,
🎨 la création de visuels sur Canva,
📧 la gestion d’emailings ou de newsletters,
📱 l’animation des réseaux sociaux du cabinet.

Enfin, certaines formations peuvent intégrer des modules axés sur la gestion globale et l’optimisation de l’organisation interne. L’objectif ici est de faire évoluer le collaborateur vers une posture de type “office manager”, avec une vision plus stratégique, capable d’anticiper, de structurer et de fluidifier le quotidien du cabinet.

Mon objectif : former des professionnels complets, efficaces et autonomes, capables de s’adapter aux exigences d’un cabinet en constante évolution.

Quel que soit le besoin ou le niveau, je m’adapte afin de permettre à l’apprenant d’acquérir les compétences professionnelles utiles rapidement, et à son rythme, en utilisant différentes méthodes pédagogiques :