Formations avocats
Formations pour les avocats
Aujourd’hui, exercer en tant qu’avocat implique de structurer, déléguer et organiser son cabinet. Ces formations, conçues à partir de la réalité du terrain, apportent des méthodes concrètes et directement applicables pour gagner en clarté, en efficacité et en maîtrise au quotidien.
Formation avocats
Formations pour les avocats
Aujourd’hui, exercer en tant qu’avocat implique de structurer, déléguer et organiser son cabinet. Ces formations, conçues à partir de la réalité du terrain, apportent des méthodes concrètes et directement applicables pour gagner en clarté, en efficacité et en maîtrise au quotidien.
Gérer un cabinet d’avocats ce n’est plus seulement plaider et conseiller.
C’est aussi organiser, structurer, recruter, déléguer, transmettre, souvent sans y avoir été formé.
Résultat :
- des journées à rallonge,
- une charge mentale permanente,
- des tâches administratives qui s’accumulent,
- des recrutements hasardeux,
- une collaboration avocat / assistant qui pourrait être fluide mais ne l’est pas.
Mes formations sont conçues pour vous faire gagner en clarté, en méthode et en efficacité, sans jargon RH ni théorie déconnectée du terrain.
Les formations proposées
Créer un binôme avocat / assistant efficace |
Créez un véritable duo opérationnel avec votre assistant.e !
Cette formation vous permet de :
- clarifier les rôles et périmètres,
- structurer la communication avocat / assistant.e,
- mettre en place des process simples et efficaces,
- poser les bases d’une collaboration durable et fluide.
Objectif : un binôme qui vous fait réellement gagner du temps.
Déléguer sans perdre le contrôle
Vous savez que vous devez déléguer mais vous ne savez pas concrètement comment, et vous avez peur de perdre en qualité.
Cette formation vous permet de :
- identifier ce qui est réellement délégable (et à qui),
- structurer la transmission des tâches,
- sécuriser la délégation par des process clairs,
- garder une vision globale sans tout gérer.
Objectif : déléguer avec méthode et sérénité.
Recruter son premier soutien administratif |
Recruter est souvent source de beaucoup d’enjeux pour le cabinet. Comment éviter les erreurs coûteuses et recruter sur des bases solides ?
Cette formation vous permet de :
- clarifier vos besoins réels (avant de recruter),
- définir le bon profil (assistant administratif vs assistant juridique),
- structurer votre processus de recrutement,
- poser les bases d’une intégration réussie.
Objectif : un recrutement utile, cohérent et durable.
Des formations qui s'adaptent à vos besoins
Les formations peuvent se dérouler en visio ou en présentiel au sein de vos locaux.
Le contenu est ajustable selon la taille, l’organisation du cabinet et vos besoins concrets.
Un autre thème que ceux proposés vous intéresserait ? Je peux concevoir une formation sur mesure, adaptée à vos besoins.
Un échange préalable permet d’adapter la formation à vos enjeux spécifiques.
Une approche concrète et opérationnelle
Je mets mon expérience et parcours au service de votre cabinet.
Vous savez que certaines tâches pourraient être déléguées ou mieux structurées, mais :
- Assistante juridique de métier
- Expérience terrain au cœur du fonctionnement quotidien des cabinets
- Pratique concrète des outils et logiciels métier
- Vision transversale de nombreux cabinets, tailles et modes d’organisation
- Travail quotidien sur les process, la délégation, le rôle de l’assistanat juridique
J’interviens là où l’organisation rencontre la réalité : les urgences, les délais, la charge mentale, les imprévus, les contraintes métier.
Mon objectif : vous transmettre une méthode applicable immédiatement, pensée pour votre quotidien d’avocat.
Mes formations sont :
- basées sur des situations réelles de cabinets,
- illustrées par des exemples concrets,
- orientées process, outils et organisation,
- pensées pour être immédiatement applicables.
Pour qui ?
Avocat en exercice individuel ou associé qui s’apprêtent à recruter leur premier soutien administratif.
Le plus pour les cabinets d'avocats
Prise en charge possible par le FIF PL :
(à compléter)
Détails ici